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  • 我省女职工专项集体合同覆盖316万人
  • 日期:2013-03-17
  • 我省女职工专项集体合同覆盖316万人

    唐山市对外经济贸易学校招生电话:13832893404
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    日前,记者从省总工会女职工部获悉,截至目前,全省累计签订女职工权益保护专项集体合同56537个,覆盖单位70956家,覆盖女职工316万人。通过推行专项集体合同工作,工会女职工组织的吸引力和凝聚力显著增强,工会组织的社会形象及美誉度得到大幅度提升,基层

    日前,记者从省总工会女职工部获悉,截至目前,全省累计签订女职工权益保护专项集体合同56537个,覆盖单位70956家,覆盖女职工316万人。通过推行专项集体合同工作,工会女职工组织的吸引力和凝聚力显著增强,工会组织的社会形象及美誉度得到大幅度提升,基层工会女职工组织组建率呈逐年递增趋势。

    我省自2004年开展女职工权益保护专项集体合同工作以来,省总工会坚持把推进女职工权益保护专项集体合同作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段,使这一工作不断取得新进展。省总工会与省人社厅、省安监局及省企业家协会还专门联合下发《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》,明确提出“集体合同推进到哪里,女职工特殊权益保护专项集体合同同步推进到哪里”,并将目标分解,列入年度女职工工作考核目标。

    各级工会女职工组织立足不同行业、不同类型用人单位的实际,有针对性地就女职工权益保护中存在的突出问题开展平等协商。邢台服装行业、辛集的皮革行业针对女职工普遍进入生育高峰期的具体情况,专门设置了“妈妈房”、“妈妈岗”,上班、休假时间随机调整,其他一切福利待遇不变。石家庄、邯郸等市明文规定合同履约率、职工满意率低于80%的企业,经营者不能参加劳模评选,企业工会不能评为模范职工之家,企业不能被评为和谐单位,工会主席、女职工干部不能评为优秀工会工作者。

    在省总工会女职工部调查的95家企业中,女职工组织能够参与集体合同协商的93家,占被调查企业数的97%。女职工组织能参加企业民主管理工作的86家,占90%。有63%的女职工认为工会能够向企业反映女职工的意见,有33%的女职工认为工会能够向企业部分反映女职工的意见,两项合计96%。

    各级工会女职工组织普遍反映,推行专项集体合同工作后,女职工维权工作模式实现了四个转变:由追踪型维权向超前型维权转变。专项集体合同改变了过去女职工权益受到侵害才去查处的做法,减少了侵权案件的发生;由对具体问题维权向全方位维权转变。过去维权只注重解决经济利益等具体问题,而专项集体合同则实现了对女职工政治权利、劳动权力、经济利益等全方位的维护;由对个体维权向对女职工群体维权转变。如果没有专项集体合同,女职工维权问题只是针对个人,专项集体合同则解决了群体、共性问题;由被动从属型向积极主动型维权转变。签订专项集体合同,使工会女职工干部维护女职工的合法权益和特殊利益有了充分的依据,使女职工说话办事腰杆硬了,也更积极主动了。

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