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  • 日期:2013-03-12
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    建家就是建企业 建家就是建队伍

                                      ------唐山贝氏体钢铁(集团)有限公司工会建家经验

    唐山工会网讯(作者 苗建军 马俊信)  唐山贝氏体钢铁(集团)有限公司成立于2006年1月,从一个名不见经传的镇办集体企业,一跃成为中国制造业的500强。 伴随着企业发展壮大的贝钢工会,坚持“融入中心,服务发展”,以“建家就是建企业,建家就是建队伍”为宗旨,以建设特色工会、有为工会、满意工会为目标, 不断创新工会工作,丰富“建家”内容,为实现好、维护好、发展好职工的根本利益发挥了桥梁纽带作用,成为企业和谐发展的有力引擎,2008年以来被全总授予全国模范职工之家、全国模范劳动关系和谐企业、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国五一劳动奖状。

    一、突出参与职能,建设“民主之家”

    以 加强民主管理为抓手,建设“民主之家”。依据《工会法》《企业工会工作条例》、《企业职工代表大会条例》,制定《公司职工代表大会条例实施细则》。首先坚 持企业重大问题必须经职代会审议通过后实施。把企业的经营方针、中长远规划和年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、工资奖金调整分配方案、社会保险 方案、集体福利事业方案、企业的规章制度、财务预决算、集体合同、劳动安全卫生协议、女职工特殊保护协议、工资集体协商协议等行政领导和工会认为有必要提 交职代会审议的都经职工代表审议通过方可实施。2008年8月份至2009年5月, 先后五次召开职工代表大会,把企业因金融危机影响所带来生产经营困难,向职工交底,为企业分忧,担担子,实现了思想同心,工作同步,目标同项。其次坚持推 行厂务公开制度。坚持“五个原则”、“四个结合和延伸”。“五个原则”是:即依法办事的原则,扩大民主的原则,实事求是的原则,注重实效的原则,持之以恒 的原则。“四个结合和延伸”是:一是结合企业管理,向生产经营的关键环节和重点部位延伸;二是结合生产效益,向工资分配延伸;三是结合领导班子建设,向侧 重干部管理制度改革的领域延伸;四是结合企业党风廉政建设,向规范企业领导人员经营管理权行为延伸。在各分厂显要位置设立了意见箱,不定期召开员工座谈 会,有效地杜绝了干部违规违纪行为,促进了企业的廉政建设;坚持民主评议中层以上干部、班组长制度,对评议结果在厂务公开栏内公开,对后三名的同志进行诫 免谈话,限期改正。

    二、突出建设职能,建设“有为之家”

    以开展练兵竞赛为抓手,建设“有为之家”。一是广泛开展岗位练兵,激发广大职工作的积极性。坚持每年开展“百名员工素质行动工程”活动,即:评选最佳班组、优秀班组长、技术状元、技术能手、安全生产标兵、质量标兵、节能降耗标兵、合理化建议标兵、学习标兵、优秀员工各10名。活动的开展,调动了广大职工学技术,练“绝活”,心系企业,岗位成才的积极性。中型轧钢厂带钢生产线,通过练兵竞赛和过硬的岗位技能, 1个月的任务, 18天完成。二是开展创建科学示范企业、示范标兵、创建“工人先锋号”,争做“金牌工人”和“成本在心中,降耗在手中”活动,形成了科学发展,从我做起,节能减排,人人有责,“人人动脑筋,企业出黄金”的良好氛围。三是开展提合理化建议,技术创新活动。2009年,共提合理化建议386条,技术创新、小革小改、修旧利废985项,节约创效1980万元,实现循环经济效益6450万元。中型旧轴承拆装重新组合获省职工技术创新成果三等奖。炼铁厂112烧结车间甲班被省总工会授予“职工先锋号”。

    三、突出安全教育培训职能,建设“安康之家”

    以 安全教育培训为抓手,建设“学习之家”。一是抓好职工职业教育培训工程,不断提高整体素质。职工的素质是职工的最大权益,也是企业发展壮大的根基。每年由 工会制定培训规划,确定培训方案,对特殊工种、生产关键工序等进行专业培训,经考试合格持证上岗作业。采取“引进来,走出去”的方式,本着“干什么,学会 么,缺什么,补什么”的原则进行培训。在进行专业培训的同时,不失时机的进行国家法律法规、国情厂情、厂规厂纪、爱岗敬业、提高员工整体素质。二是抓好安 全生产知识教育培训。安全出效益,安全是职工最大福利,保证职工在劳动生产过程中身体安全健康是职工最基本的权益。在建家工作中,始终把提高职工安全意识 作为一项重要内容常抓不懈。公司总经理张建得说“职工生命为天,领导安全责任重大,贝钢不要带血的效益”。每年制定职工安全培训计划,组织讲座,现身说 法。签订并狠抓《劳动安全卫生协议》、《女职工特殊保护协议》两个协议的落实。同时结合企业的实际,工会参与企业重新制定了《劳动保护用品发放标准》、 《工伤管理规定》、《职工患病或非因工负伤享受待遇的规定》,每月1号、16号参与公司安全大联查,每年公司投入近100万元,给全体员工进行了血常规等10项检查,未发现一例职业病。企业连续六年未发生工亡、机械、火灾、厂内交通事故,连续七年被全国总工会和国家安全生产监督管理总局授予“安康杯”竞赛优胜企业。2007年、2008年被河北省评为安全生产先进单位、安全生产承诺落实示范单位,2009年被唐山市委定为“安全发展模式”企业。

    四、突出维护职能,建设“和谐之家”

    在 抓建家工作中,贝钢工会始终把创建劳动关系和谐企业作为建家的根本。确定以科学发展促进和谐、以公平公正保证和谐、以关爱职工增进和谐、以提高素质支撑和 谐、以企业文化引领和谐、以制度规范保障和谐、以互利共赢维护和谐的工作思路抓和谐企业建设。制定了创建和谐企业实施方案,劳动合同签订率100%,劳动纠纷为零,集体合同履约率达到98%以上,工资集体协商合同落实率100%。 在应对金融危机中,按照唐山市委“保增长、保民生、保稳定”和区委提出的“保增长,促和谐,上水平”的要求,贝钢工会与企业职工开展了《共同约定行动》, 工会向全体员工发出了“忠诚敬业立新功,同舟共济促发展”的倡议书,工会向全体员工发出了“忠诚敬业立新功,同舟共济促发展”的倡议书,与企业共克时艰, 形成了“我靠企业生存,企业靠我发展”浓厚氛围。做到企业没有一名员工下岗,劳动岗位没有变、社会保险没有变、福利待遇没有变,2008年8-12月月平均实发工资为1855元,2009年月平均实发工资2018元,增长了8.78%,一线工人月平均实发工资2089元,增长9.6%,交纳各类社会保险3520万元,年人均8727元。

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